راهنمای استخدام برای نیمه حرفه ای ها
همه ما به دنبال شاغل شدن در حرفه‌ای مرتبط با استعدادهایمان در شرکتهای معتبر و بزرگ هستیم که به طریقی مسیر پیشرفت را برای خودمان باز گذاشته باشیم. برطبق گفته های هالی کرافورد مربی کاریابی: «تنها با فعال بودن در سطح بالاتر، می‌توان به تخصص رسید. این کار را تعریف “اهداف شغلی جدید” می‌نامند» (بیشتر…)
استخدام بدون سابقه کار؛ واقعا ممکن است؟
بیشتر شرکت‌ها به دنبال جذب افراد با سابقه کاری طولانی و معتبر هستند تا علاوه بر اطمینان بازده استخدام، زحمت آموزش مستخدم را از خود بردارند. با این جو حاضر در فضای کار، چگونه امکان استخدام با سابقه کاری کم یا حتی بدون سابقه کاری وجود دارد؟ توجه داشته باید که موفقیت استخدام تنها به موارد رزومه کاری وابسته نیست و نحوه ارائه قابلیت‌ها و مهارت‌ها، جلوه‌دادن توانایی خود به عنوان پاسخی برای نیاز...