بیشتر شرکتها به دنبال جذب افراد با سابقه کاری طولانی و معتبر هستند تا علاوه بر اطمینان بازده استخدام، زحمت آموزش مستخدم را از خود بردارند. با این جو حاضر در فضای کار، چگونه امکان استخدام با سابقه کاری کم یا حتی بدون سابقه کاری وجود دارد؟ توجه داشته باید که موفقیت استخدام تنها به موارد رزومه کاری وابسته نیست و نحوه ارائه قابلیتها و مهارتها، جلوهدادن توانایی خود به عنوان پاسخی برای نیاز کارفرما و برانگیختن احساسات وی، تاثیر قابل توجهی دارند به طوری که میتوانند فرصت استخدام با سابقه کاری کم یا حتی بدون سابقه کاری را فراهم کنند.
بسیاری از افراد به محض مواجه با عنوان «نیاز به سابقه کاری طولانی» از ارسال درخواست منصرف میشوند حتی اگر ارسال یا عدم ارسال، تاثیر منفی بر آنها نگذارد، اما به صرف درخواست سابقه کاری طولانی، یک شانس مهم را از دست میدهند. فراموش نکنیم که فرصتهای کاری تاثیر بنیادی در مسیر زندگی ما دارند و نباید به سادگی هر فرصت شغلی را از دست داد. توجه کنید که همواره شرطهای استخدام مبرم و چندان الزامی نیستند؛ در نهایت بازده بالای استخدام برای کارفرما مهم است و امکان اقناع وی از طریق ویژگیهای دیگر خود وجود دارد.
همه چیز با ملاقات کارفرما و کارجو تغییر میکند؛ بسیاری از کارفرما به سادگی ملاقات با کاریزمای شخص جوینده کار بسیاری از الزامات مخالف شرایط وی را نادیده میگیرند و بسیار پیش آمده که کارفرما شخص نه چندان مجرب اما با جاهطلبی، اشتیاق و البته مهارت و ایدههای کافی را به مسئولیتهای عالی گماشته است. ارزیابی استخدام یک روند ماشینی نیست و تعاملهای انسانی، قطعا تاثیر شگفتی در موفقیت استخدام با سابقه کاری کم دارند.
چگونه در استخدام بدون سابقه کار موفق شویم؟
البته نمیشود بیبرنامه و بدون پشتوانه عمل کرد و به طور قطع در کنار تمرین بر نحوه ارائه به ترفندهای جانبی نیاز خواهید داشت تا در مرحله اول، اعتماد کارفرما یا مسئول نیروی انسانی را جلب کنید. چالش در این است که اگر در مرحله اول نتوانید فرصت قرار ملاقات با کارفرما را بدست آورید، نخواهید توانست از کاریزما و اشتیاق خود برای کار در جلب رضایت کارفرما استفاده کنید.
استفاده از کلیدواژههای مناسب و بهرهبردن از معرفینامه یا توصیه نامه کاری (SOP) یک شخص یا تشکل معتبر به شما کمک خواهد کرد تا در وهله اول، رضایت اولیه برای ملاقات را بدست آورید. نیمی از فرایند استخدام همین موضوع است و بسیاری از افراد به این خاطر که تنها بر نحوه ارائه و جزئیات رزومه تمرکز میکنند، در مرحله اول و پیش از اولین فرصت برای ارائه تواناییها از گرده ارزیابی خارج میشوند.
حال فرض این که توانستهایم فرصت قرار ملاقات را به دست آوریم، چگونه میتوانیم در مصاحبه کاری موفق عمل کنیم و استخدام با سابقه کاری کم داشته باشیم؟ در این جهت چهار اقدام و ترفند زیر برای استخدام با سابقه کاری کم را از دست ندهید.
استفاده از کلمات کلیدی ترغیبکننده در رزومه
بسیاری از افراد فکر میکنند که باید رزومه انگلیسی را بر اساس شرایط کاری و زندگی خود نوشت در حالی که رزومه باید بر اساس تقاضا و نگرش شرکت و کارفرما و بر پایه زندگی کاری و شخصی خود تهیه شود. تهیه یک سند رزومه یکسان برای تمامی تقاضاهای کاری اشتباه است، چرا که علایق و نیازهای هر کارفرما از دیگری متفاوت است و مطمئن باشید که تاکنون نمونههای مشابه بسیاری به دست وی رسیده پس چرا باید رزومه شما را برای تنظیم قرار ملاقات انتخاب کند؟
بسیار مهم است که آگهی استخدام به خوبی مطالعه شود و طبق نیازها و آن چه کارفرما به آن توجه داشته، تواناییها و قابلیتهای خود را به نحو صحیح و با یک سناریو مناسب جلوه دهید. مهمترین چالش شما، بدست آوردن تایید اولیه و تنظیم قرار ملاقات است که شگرد دستیابی به این فرصت، کار بر سناریو نحوه ارائه قابلیتها و برجستهکردن آنها در چینش صحیح است.
فعالیت در شبکههای اجتماعی
وقتی قصد استخدام با سابقه کاری کم را داشته باشیم، باید حداقل سابقه فعالیت مرتبط و مفصلی را برای خود ایجاد کرده باشیم که در این صورت، استفاده از شبکههای اجتماعی فایدههای بسیاری خواهد داشت. افراد به رویارویی با چیزی که قبلا با آن مواجه شدهباشند، واکنش بهتری میدهند و اگر بتوانید وبا فعالیت اجتماعی و مجازی سابقه و اعتبار مرتبط ایجاد کنید، سابقه کاری کم به حاشیه میرود. نکته دیگر آشنا بودن با حسابهای شرکت و افراد آن در شبکههای اجتماعی است.
این حسابهای اجتماعی منبع عالی برای تحقیق و شناخت ماهیت شرکت و افراد فعال در آن است. برخی افراد فقط با ارتباط مجازی و فعالیت در شبکههای اجتماعی شرکت موردنظر توانستهاند نظر کارفرمایان آن شرکت را جلب کرده و حتی قرار کاری بدون آن که فراخوانی اعلام شده باشد، بدست آورند.
بر مهارت معرفی کوتاه و موثر خود کار کنید
بسیاری از کارفرمایان در دقایق ابتدایی برای استخدام افراد تصمیم گیری میکنند و اگر فرد متقاضی نتواند در چند دقیقه اول ملاقات، نظر افراد ارزیابی کننده را جلب کند، شانس کمی در توضیحات مابقی خواهد داشت. شما باید بتوانید در مدت کوتاهی به طور مختصر اما فشرده خود، تواناییها و ایدههای موردنظر را معرفی کنید. معمولا متخصصان رزومه نویس، تبحر و تجربه بالایی در نگارش و ساخت رزومه حرفه ای دارند و میتوانند توانایی ها، استعدادها، مهارتها و علایق شما را بصورت مهندسی شده در رزومه پیاده کنند تا کارفرما در عرض چند ثانیه توجهش به رزومه شما جلب شود.
به توضیح مختصر درباره خود «سخنرانی آسانسوری» میگویند که باید این مهارت را پیش از فرا رسیدن قرار ملاقات کاری به خوبی و برای چند بار تمرین کنید. سخنرانی آسانسوری در مصاحبه کاری در راستای نشاندادن صلاحیت برای کار در شرکت است که طبق سلیقه میتواند متفاوت باشد اما به طور کل باید از سابقه فعالیتهای گذشته، فعالیتهای حال و مقاصد آینده تشکیل شدهباشد.
یک درخواست رایج میان مسئولان منابع انسانی «توضیح دادن بیشتر درباره خود» است. این سوال به شدت جامع است اما باید سعی کنید تا جوابی مختصر و کامل را با طول صحبت کمتر از دو دقیقه در اختیار وی قرار دهید. بسیار مهم است که متن این پاسخ پیشفرض را از قبل تهیه و تمرین کرده باشید. در تهیه متن پاسخ – که باید به صورت شفاهی ارائه شود – سعی کنید تا مفصلترین پاسخ در کوتاهترین حجم ممکن تدوین شود.
افزایش راهها و فعالیتهای ارتباط با استخدامکننده
ارتباط با فردی که هرگز او را به هیچ شکل ملاقات نکردهاید سخت است. سعی کنید که راه ارتباطی با مسئول منابع انسانی یا شخص استخدامکننده هر چند به شکل محدود بیابید. اگر وی در شبکههای اجتماعی حاضر است یا مدیریت حساب اجتماعی شرکت را برعهده دارد، سعی کنید ارتباط مجازی با وی برقرار کنید.
برای این کار با دنبال کردن او پسندیدن پستهای ایشان، توجه مسئول تاثیرگذار در استخدام را جلب کنید. ایجاد سابقه مجازی مرتبط با علاقههای این فرد و به اشتراکگذاری منابع موردپسند وی، راه خوبی برای ایجاد ارتباط است. ارتباط با افراد شاغل و حاضر در شرکت هم خالی از لطف نیست و در بسیاری از مواقع داشتن یک دوست حاضر در محیط کار موجب جلب اعتماد مسئول شرکت خواهد شد. اگر ارتباطی با یکی از کارکنان شرکت دارید از او بخواهید تا شما را به مسئول منابع انسانی یا کارفرما معرفی کند.
سخن آخر
در این مقاله به ارائه نکات طلایی برای موفقیت در استخدام آن دسته از افرادی که سابقه کاری بسیار کمی دارند پرداختیم. کسب مهارت های گوناگون و مرتبط، الگوبرداری از متخصصین و استفاده از تجربیات پیشکسوتان میتواند تاثیر زیادی در انتخاب مسیر شما داشته باشند. چنانچه در حرفه و یا شغلی، استعداد و مهارت هایی دارید و در پی استخدام در بهترین شرکتهای داخلی و خارجی هستید، بمنظور ارتقاء شغلی خود میتوانید با روانکاوان و مربیان شغلی باتجربه ما در ارتباط باشید.
